El Colectivo S3D calificó de inaceptable que se vulnere el derecho al trabajo y a la confidencialidad con base en estigmas y el desconocimiento de la infección.

Por Paloma Reyes

Mérida, Yucatán, 11 de marzo de 2023.– El Colectivo S3D A.C. denunció el despido injustificado de un trabajador del Hotel Hyatt Mérida, presuntamente por ser una persona que vive con el Virus de la inmunodeficiencia Humana (VIH), lo que calificó como un acto de discriminación inaceptable que evidencia el desconocimiento de la infección.

En un posicionamiento, la agrupación recalcó que  despedir a una persona por el simple hecho de vivir con VIH es un acto de discriminación que violenta sus derechos humanos y laborales, pues perpetúa el estigma hacia este sector de la población al evidenciar que la empresa desconoce acerca de la infección y las leyes que aseguran la confidencialidad de las personas.

Al respecto, Gerardo Cabrera Reséndiz, presidente del Colectivo S3D declaró en entrevista para Haz Ruido que pareciera que aún seguimos en la década de los años 1980 cuando se tomaban decisiones con base en el miedo y no en la evidencia científica.

“El VIH no se contagia, se transmite. Hoy sabemos que una persona que vive con VIH puede vivir muchísimos años con calidad de vida y eso no te impide ejercer ningún tipo de trabajo”, indicó.

El activista recordó que incluso ya se ha modificado la Ley Federal del Trabajo para favorecer la inclusión de las personas que viven con VIH.

Cabe señalar que hasta el momento el hotel Hyatt Mérida no se ha pronunciado al respecto, es por ello que Cabrera Reséndiz hizo un llamado a emitir un posicionamiento sobre esta situación y restituir a la persona afectada a su puesto, además de tomar medidas concretas para prevenir futuras violaciones de los derechos humanos 

Asimismo, dijo que es importante promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos sus empleados, implementando políticas de inclusión laboral para personas con VIH en estos espacios y una capacitación sobre VIH con información basada en evidencia.